Los cinco grandes temas: cultura y valores
Aproximación a “La empresa familiar: un mapa para la sostenibilidad”
Comienza tu recorrido por las empresas familiares
Capítulo dos
La gestión del poder
En el capítulo 2: La gestión del poder, exploramos los elementos que definen a la empresa familiar, etapas por las que atraviesan y cómo crear una visión familiar sostenible para lograr la continuidad del negocio familiar. Te invitamos a leer "Los cinco grandes temas: cultura y valores" del apartado "Los cinco grandes temas de la empresa familiar".
Los cinco grandes temas: cultura y valores
La cultura y los valores en una empresa familiar nos explican lo que son, de dónde vienen y qué sentido tienen sus objetivos. Aprender a identificarlos nos ayuda a absorber la complejidad de las organizaciones, ordenando el caos y la incertidumbre, volviéndose guías para la estrategia y orientando a la acción. Cuando esto ocurre, se convierten en la verdadera base de los diálogos esenciales que dan sentido a nuestra vida. Los auténticos valores nos gobiernan y gobiernan nuestros sistemas.
Si hay algo que tienen en común todos los miembros de una misma empresa familiar es su historia. Todos comparten una memoria, personajes, lugares y situaciones, que son propios y exclusivos de cada familia propietaria de una empresa. Estos elementos forman lo que conocemos como cultura o mitología familiar, y es precisamente lo que da identidad al individuo, conectándolo a través de la coherencia del relato compartido.
Tener conciencia de la cultura refuerza la unión de los miembros del sistema, su estabilidad relacional, su funcionalidad como grupo y su salud psicológica. Gracias a la selección consciente de aquello que enmarca un pasado común, utilizando narraciones que refuerzan el sentido de pertenencia del individuo, expresar la cultura aleja a las personas de la ruptura con su familia.